\u201dTy\u00f6 tekij\u00e4\u00e4ns\u00e4 neuvoo\u201d, mutta olisiko sen lis\u00e4ksi viisasta tukea tekem\u00e4ll\u00e4 oppimista jatkuvalla valmennuksella<\/strong> sek\u00e4 yksil\u00f6- ja ryhm\u00e4ohjauksella. Henkil\u00f6st\u00f6kehitt\u00e4jien haastatteluissa on oltu sek\u00e4 yksimielisi\u00e4 jatkuvasta kehitt\u00e4mistarpeesta ett\u00e4 huolissaan kehitt\u00e4misen systemaattisuuden puutteesta. Esimiesty\u00f6n kehitt\u00e4misen voisi nostaa teknisen investoinnin arvoiseksi panostukseksi organisaation osaamisp\u00e4\u00e4omaan. Suomen kilpailukyky voi rakentua entist\u00e4 enemm\u00e4n hyv\u00e4\u00e4n johtajuuteen, toimiviin ty\u00f6yhteis\u00f6ihin ja vahvaan sosiaaliseen p\u00e4\u00e4omaan. Osassa n\u00e4it\u00e4 asioita olemme toki jo moneen muuhun verrattuna edell\u00e4k\u00e4vij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n Arvostaminen tarkoittaa my\u00f6s sit\u00e4, ett\u00e4 esimiehet itse arvostavat rooliaan esimiehen\u00e4. Arvostaminen tarkoittaa vastuun ottamista omasta esimiesty\u00f6st\u00e4, itsens\u00e4 johtamisen taitojen kehitt\u00e4mist\u00e4 ja todellista henkist\u00e4 ja ajallista panostusta esimiesty\u00f6h\u00f6n.<\/strong><\/p>\n Kyky oppia koko ajan uutta on meille kaikille sek\u00e4 palkitsevaa ett\u00e4 voimaannuttavaa. Hyvin toimiva vuorovaikutus henkil\u00f6st\u00f6n ja yhteisty\u00f6verkoston kanssa luo yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 = sosiaalista p\u00e4\u00e4omaa. Sosiaalinen p\u00e4\u00e4oma taas tutkitusti (Tuula Oksasen v\u00e4it\u00f6skirja 2009) v\u00e4hent\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n kokemia terveydellisi\u00e4 ongelmia. Siis esimiesty\u00f6n arvostaminen (ja sen kunnolla tekeminen) voisi sek\u00e4 laadullisesti parantaa ett\u00e4 jatkaa meid\u00e4n kaikkien ty\u00f6uria. Ty\u00f6urien jatkaminen el\u00e4kelakeja muuttamalla taitaakin olla varsin toivotonta ja yksipuolista toimintaa.<\/p>\n Jokainen meist\u00e4 haluaa tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 organisaatiossa, jossa arvostetaan hyv\u00e4\u00e4 suoritusta, oppimista ja aitoa asiakkaan parhaaksi koituvaa ty\u00f6t\u00e4. Edell\u00e4 mainittu ei kuitenkaan tapahdu miss\u00e4\u00e4n organisaatiossa tai verkostossa pysyv\u00e4sti itseohjautuvasti, vaan vaatii toteutuakseen j\u00e4rjestelm\u00e4llist\u00e4 esimiesty\u00f6t\u00e4 ja sen t\u00e4ytt\u00e4 arvostamista.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201dTy\u00f6 tekij\u00e4\u00e4ns\u00e4 neuvoo\u201d, mutta olisiko sen lis\u00e4ksi viisasta tukea tekem\u00e4ll\u00e4 oppimista jatkuvalla valmennuksella sek\u00e4 yksil\u00f6- ja ryhm\u00e4ohjauksella. Henkil\u00f6st\u00f6kehitt\u00e4jien haastatteluissa on<\/p>\n","protected":false},"author":2361,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[250758],"tags":[],"class_list":["post-33","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-miksi-hakisin-koulutukseen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.edu.turku.fi\/tai-te-eat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.edu.turku.fi\/tai-te-eat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.edu.turku.fi\/tai-te-eat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.edu.turku.fi\/tai-te-eat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2361"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.edu.turku.fi\/tai-te-eat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/blog.edu.turku.fi\/tai-te-eat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":300,"href":"https:\/\/blog.edu.turku.fi\/tai-te-eat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33\/revisions\/300"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.edu.turku.fi\/tai-te-eat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.edu.turku.fi\/tai-te-eat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.edu.turku.fi\/tai-te-eat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Esimiesty\u00f6n arvostaminen on ykk\u00f6sasia<\/h3>\n